Lưu ý cần nhớ khi lựa chọn mua bảo hiểm cho nhân viên

Những lưu ý doanh nghiệp cần nhớ khi tham khảo và lựa chọn chương trình bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên

Ngày đăng: 18-04-2019

334 lượt xem

 Với kinh nghiệm nhiều năm tư vấn các chương trình Bảo hiểm Sức Khỏe cho các Doanh nghiệp, Công ty tư vấn bảo hiểm Fincross Leader xin chia sẻ " Những lưu ý cần nhớ khi lựa chọn chương trình bảo hiểm sức khỏe nhân viên" bao gồm 5 tiêu chí sau đây:

1.  Uy tín – thương hiệu Nhà cung cấp:

Tiêu chí đầu tiên cho việc lựa chọn được một chương trình tốt đó là uy tín và tên tuổi của nhà cung cấp hay còn gọi là Thương Hiệu của công ty bảo hiểm. Theo kinh nghiệm tư vấn của Fincross Leader thì hiện nay trên thị trường các công ty bảo hiểm uy tín và tên tuổi trong lĩnh vực Bảo hiểm Sức Khỏe nhân viên đó là Bảo hiểm Bảo Việt - UIC - PVI - Bảo Minh - BIC. Đây đều là top những công ty bảo hiểm lớn nhất Việt Nam và có nhiều kinh nghiệm trong việc triển khai các dòng sản phẩm Bảo hiểm Sức Khỏe nhân viên.

Việc lựa chọn được một công ty bảo hiểm uy tín và tên tuổi là tiền đề rất quan trọng để đảm bảo cho chương trình bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp được ổn định và lâu dài .

2.  Quyền lợi bảo hiểm:

Rất nhiều doanh nghiệp khi quyết định mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe nhân viên thì không biết nên lựa chọn những quyền lợi bảo hiểm gì. Fincross Leader xin chia sẻ một chương trình Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe tiêu chuẩn mà các doanh nghiệp thường mua cho nhân viên sẽ bao gồm những quyền lợi sau đây:

  • Bảo hiểm Tai nạn 24/24
  • Bảo hiểm Sức Khỏe - Điều trị Nội trú do ốm đau, bệnh tật
  • Bảo hiểm Sức Khỏe - Điều trị Ngoại trú do ốm đau, bệnh tật
  • Bảo hiểm Sinh Mạng
  • Bảo hiểm Thai sản
  • Bảo hiểm Nha khoa

3.  Ngân sách - mức phí bảo hiểm:

Ngân sách cho một gói Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe nhân viên thường là bao nhiêu? Các doanh nghiệp thông thường chi bao nhiêu tiền cho việc mua một gói Bảo hiểm Sức Khỏe cho nhân viên?

Fincross Leader xin chia sẻ 3 mức ngân sách phổ biến mà các doanh nghiệp hay áp dụng như sau:


- Cấp độ Nhân viên:                          2 triệu - 2.5 triệu/người/năm.
- Cấp độ Quản lý/ Trưởng phòng:     3 triệu - 5 triệu/người/năm.
- Ban Giám đốc:                                6 triệu - 8 triệu/người/năm.                 


Đây là mức ngân sách chung và phổ biến của các doanh nghiệp, tuy nhiên tùy theo số lượng người tham gia mà doanh nghiệp sẽ thương lượng được thêm các chương trình giảm giá và qua đó tiết kiệm rất nhiều ngân sách cho doanh nghiệp.
 

4.      Dịch vụ bồi thường:

Dịch vụ bồi thường là một trong những nhân tố quan trọng nhất cho việc lựa chọn một chương trình Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe có chất lượng tốt. Tiêu chí để đánh giá một chương trình có Dịch Vụ Bồi Thường Tốt bao gồm các tiêu chí sau:

  • Thời gian giải quyết bồi thường nhanh chóng 10 -15 ngày làm việc.
     
  • Danh sách Bệnh viện Bảo lãnh viện phí rộng.
     
  • Minh Bạch, Công Bằng trong vấn đề giải quyết bồi thường.
  • Hỗ trợ tư vấn bồi thường cho khách hàng qua Hotline / tổng đài.
     
  • Cập nhật tiến độ giải quyết bồi thường qua email và điện thoại.

 

5.      Dịch vụ chăm sóc và hỗ trợ bồi thường cho DN trong suốt năm hợp đồng:

Dịch vụ chăm sóc và hỗ trợ bồi thường cho doanh nghiệp trong suốt năm hợp đồng là một trong những tiêu chí trọng tâm và then chốt để quyết định đơn vị cung cấp và kí kết hợp đồng hợp tác. 

Một đơn vị chăm sóc và hỗ trợ bồi thường tốt là một đơn vị phải giúp cho doanh nghiệp và đặc biệt là bộ phận nhân sự tiết kiệm được thời gian và công sức trong các công việc liên quan đến bảo hiểm. 


Theo kinh nghiệm của Fincross Leader thì thường các đơn vị tư vấn và Tổng đại lý phân phối bảo hiểm sẽ có nhiều nhân sự và hỗ trợ tốt hơn cho doanh nghiệp về vấn đề này hơn là các công ty bảo hiểm gốc truyền thống như Bảo Việt hay Bảo Minh. Các đơn vị tư vấn này sẽ vừa là đơn vị tư vấn và phân phối, đồng thời sẽ giúp doanh nghiệp giảm tải khối lượng công việc trong vấn đề hỗ trợ nhân viên khi cần tư vấn về quyền lợi bảo hiểm hay quy trình hồ sơ giải quyết bồi thường.Theo đó, thay vì nhân viên doanh nghiệp phải liên hệ bộ phận nhân sự để được hỗ trợ thì sẽ liên hệ số Hotline của đơn vị tư vấn để được chăm sóc và giải thích quyền lợi bảo hiểm, quy trình và thủ tục giải quyết bồi thường. Các công ty bảo hiểm gốc thường không đủ nhân sự cho khâu hỗ trợ khách hàng này và phải hợp tác với đơn vị tư vấn và tổng đại lý bảo hiểm để hỗ trợ khách hàng được tốt nhất.

Nguồn: Trần Công Trí - Trưởng phòng tư vấn bảo hiểm - Công ty tư vấn bảo hiểm Fincross Leader
 

Bình luận (0)

Gửi bình luận của bạn

Captcha